論標準工時

不要為騙選票把事情說得很簡單

標準工時委員會，3月18日向公眾發表初步共識，再次惹來議員發言表態，而政棍再次醜態畢露。懇請張建宗局長及其同事，盡快從立法途徑著手，讓聯合國《經濟、社會及文化權利國際公約》第七條，在本地落實。但筆者不贊同立法規管標準工時，原因跟田北俊議員論點有吻合之處。「自由黨不同意推出標準工時制度，並不等於我們贊成剝削勞工，不等於我們不關心僱員的福祉。(田北俊議員2012年10月18日發言)」

無可否認，香港仍有為數不少的勞工階層，每天被嚴重欺凌與剝削。原因是技能專化，難以轉業；缺乏資訊，被蒙蔽欺凌；欠缺支援，沒有議價能力而慘遭剝削。問題癥結是個別資方的貪婪、不仁；當中亦有把經營不善的帳單，交由前線僱員支付。倘若勞工階層誤信，只要推行全港性，一刀切的標準工時立法，問題就會間接獲得解決，就中了詭計。

上市的餐飲集團減少股東花紅、派息，提高前線僱員福利和增聘人手，才是答案。然而，這個是需要議員、工會介入，個別打工仔是無從招架。但只要改善了行業的局部環境；因為資訊自由，人口自然流動，最終行業會得到改善。物流、建造、清潔、物業管理也是如此。解決剝削的問題須從立法對症下藥；但只顧約化的規管和標準制定，只會把剝削、貪婪更加合理化。

一個成功的企業，是靠賴組織團結、上下一心。前線僱員應在企業成功時，能夠分享合埋成果，不應只支取法定規管的最低報酬。勞工階層首要的，不是喊口號的政治革命，而是合法的集體談判權。

何凡

Fan Ho

2015/3/20

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田北俊議員2012年10月18日於立法局就標準工時發言